Bolsa de empleo

En este momento no disponemos de procesos selectivos en curso. Cuando dispongamos de alguno, podrá consultar los requisitos y características del puesto en esta misma sección, además de en la página de Facebook de la sjddentistas.es Si estuviera interesado/a, deberá enviar su solicitud para el puesto, dentro del plazo establecido, a través del formulario que se habilitará para ello en la web, adjuntando al mismo su CV actualizado e indicando, claramente, la referencia del puesto al que desea optar.

*En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que nos facilite serán incorporados a un fichero titularidad del Hospital San Juan de Dios de Tenerife con la finalidad de gestionar la actividad y funciones del Hospital, así como gestionar las solicitudes y peticiones formuladas.
Igualmente, le informamos que para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de sus datos, puede dirigir una petición escrita, en los términos legalmente previstos, a la dirección del Hospital San Juan de Dios de Tenerife, Carretera General Santa Cruz- La Laguna, nº 53, 38009 – Santa Cruz de Tenerife.

Adjuntamos indicaciones respecto al tratamiento de los currículums.

El currículum, ese escaparate personal de méritos, experiencias y logros, que en la práctica habitual llega, se ojea y se archiva, en espera de ser rescatado en algún momento de necesidad, está considerado por el Reglamento de Desarrollo de la LOPD como un fichero de nivel medio, en aplicación de su artículo 81.2 f).
Esto obliga, a adoptar una serie de minuciosas medidas de seguridad respecto de un fichero que, en la mayoría de las ocasiones, habremos creado casi de forma involuntaria (o por lo menos sin haberlo solicitado).

Hemos de realizar una gestión de currículums según su recepción:

PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO:

Cuando dispongamos de currículums de personas que han concurrido en un proceso de selección, no es necesario su consentimiento para el tratamiento durante el periodo de que dure la selección.
Si por cualquier motivo, entre las personas que no han sido seleccionadas, hemos encontrado un posible candidato para un futuro, hemos de solicitar su consentimiento para la conservación del mismo. (Documento adjunto “CV_Firma”).
El resto de currículums, han de ser desechado y/o destruidos aquellos que tengamos en formato papel, y eliminados aquellos que se hayan recibido por email.

SIN PROCESO DE SELECCIÓN:

Es habitual que recibamos currículums en formato papel o vía correo electrónico sin haberlos solicitado.
Entre los currículums recibidos, puede darse la necesidad, por el perfil del demandante, proceder con la conservación del currículum. Para mantener dicho currículum, hemos de recabar el consentimiento del interesado e informarle del archivo y mantenimiento del mismo, así que en el momento de la entrega procederemos a recabar dicho consentimiento. (Documento adjunto “CV_Firma”).
Aquellos currículums recibidos en formato papel que no sean de nuestro interés, serán destruidos, y eliminados aquellos que se hayan recibido por email.
IMPORTANTE: En algunas ocasiones, dada la exigencia de la Oficina de empleo dentro del programa de búsqueda activa, el demandante puede solicitarnos que se le cuñe una copia en la recepción del mismo. Lo recojamos o no, no hay inconveniente en hacerlo. [/x_accordion_item]

Atendiendo a la normativa vigente, el archivo de los currículums en formato papel NO es la mejor fórmula dadas las exigencias de la misma, pero nuestra experiencia y los tiempos que vivimos con las comunicaciones electrónicas actuales, nos ha llevado a ver en la mayoría de nuestros clientes la convivencia de currículums en formato papel como en formato electrónico, así como la falta de orden en el archivo de ambos.

SUBE AQUÍ TU CURRICULUM

Hemos diseñado un pequeño formulario de envío de currículums de manera electrónica:
En este enlace web puedes subir tu curriculum en pdf.